LinkedIn permite a tus excompañeros confirmar tu experiencia laboral y da a las empresas la opción de eliminar perfiles con empleos falsos

Que tus propios excompañeros avalen tu currículum

LinkedIn ha ampliado su sistema de verificación con una nueva función que permite a los miembros confirmar que otra persona, con la que efectivamente trabajaron juntos, ocupó realmente el puesto que indica en su perfil. El sistema avisa a los contactos correspondientes para que confirmen esa experiencia compartida, y una vez que un perfil recibe suficientes confirmaciones, LinkedIn añade una insignia de verificación directamente visible junto a esa experiencia laboral.

La compañía ha aclarado que los usuarios podrán optar por no mostrar estas insignias si lo prefieren, aunque cabe esperar que esa opción de ocultarlas termine generando preguntas implícitas sobre por qué un perfil concreto no muestra verificaciones cuando la mayoría de su red sí lo hace.

Las empresas también pueden limpiar su propio listado

Además de la verificación entre colegas, LinkedIn permite ahora a las empresas eliminar perfiles que afirman falsamente haber trabajado en ellas, una herramienta directamente dirigida a combatir los empleos ficticios en los currículums, un problema que afecta tanto a la credibilidad de los perfiles individuales como a la integridad general de los datos profesionales que circulan por la plataforma.

Una verificación que empieza a salir de LinkedIn

LinkedIn también ha ampliado su alianza con Truecaller y PeerSpot para que la verificación de identidad obtenida en LinkedIn pueda mostrarse en plataformas externas, sumándose a una integración similar ya existente con Adobe. Esto confirma que LinkedIn busca posicionar su sistema de verificación como una capa de confianza reutilizable más allá de su propia plataforma, en lugar de mantenerla como un sello exclusivo y aislado.

Según los últimos datos compartidos por la compañía, más de 115 millones de miembros ya están verificados en LinkedIn, con una tasa aproximada de 75 personas completando el proceso cada minuto, cifras que confirman la adopción masiva de este tipo de mecanismos de confianza en los últimos meses.

Qué deben hacer los profesionales y las empresas

Para profesionales que quieran reforzar la credibilidad de su perfil, la recomendación práctica es solicitar activamente la confirmación de exjefes y excompañeros en cuanto la función esté disponible, en lugar de esperar a que lleguen de forma espontánea. Para empresas, conviene revisar periódicamente los listados de empleados asociados a su página para detectar y eliminar cualquier perfil que reclame falsamente una relación laboral con la organización.